美探索营级指挥官选拔新模式

 体验式策划     |      2021-10-12 18:45
本文摘要:美探寻营级指挥官甄选新模式据外媒报导,美陆军近日首次启动“营级指挥官评估项目”,760名军官被分为18个小组参予评估。美媒援引美陆军参谋长詹姆斯·麦康维尔的话报导称之为,过去,美军在挑选出“游骑兵”队员时会花费数周时间,甄选营长时却仅须要两分钟,很难投票决定素质全面的基层军官。 为此,美军开始探寻营级指挥官甄选新模式。声称新模式更加专业麦康维尔认为:“营级军官是陆军各级登陆作战单位中最重要的领导职位之一,素质必需全面。

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美探寻营级指挥官甄选新模式据外媒报导,美陆军近日首次启动“营级指挥官评估项目”,760名军官被分为18个小组参予评估。美媒援引美陆军参谋长詹姆斯·麦康维尔的话报导称之为,过去,美军在挑选出“游骑兵”队员时会花费数周时间,甄选营长时却仅须要两分钟,很难投票决定素质全面的基层军官。

为此,美军开始探寻营级指挥官甄选新模式。声称新模式更加专业麦康维尔认为:“营级军官是陆军各级登陆作战单位中最重要的领导职位之一,素质必需全面。

我们的(营级)指挥官不应通过体力测试并超过体重和体重标准,这是最基本的。理想的(营级)指挥官还不应不具备更高素质,比如具备更加强劲的战场环境适应性、更加卓越的指挥官才能和更加强劲的心理素质。我们目前使用的甄选方式并无法超过上述拒绝。

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”全程参加评估的美陆军中校文森特·恩里克认为,“营级指挥官评估项目”从更加专业的角度抵达,对每位参选人军官展开持续评估,直到投票决定合适人选。他提到几个甄选时的细节,“在身体素质测试环节,为最大限度防止人为误差,所有人都在同一间屋子、用于同一台设备测量身高体重。在体力测试中,测试员难免会遇上自己的朋友或者上级,但他们会因此在足尖、仰卧起坐等动作的标准上抽。

你常常能听见这样的警告——‘先生,最后一个(动作)无法计算出来在内,因为你的手臂没倒平。’”增加主观因素恩里克说道,过去70年,美陆军晋升委员会通过“军官评估报告”来辨别待晋升军官的素质和潜力,这种作法不存在相当大缺失。

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“大部分情况下,报告体现的是编写者的水平,而非被评估者的素质,主观性较强,不会影响委员会对军官的客观评估。‘营级指挥官评估项目’的实施和用于十分适当,不利于使用统一标准展开考核,增加主观因素的影响。”从考核与测试内容看,“营级指挥官评估项目”更加推崇对参选人军官心理素质和交流能力的项目管理。

西点军校现代战争研究所指出,美陆军基层军官在身体素质、军事素质、指挥官能力等方面差距并不大。将他们区分开的,主要是心理素质和交流能力。

所以“营级指挥官评估项目”将心理与交流能力测试列入一项最重要内容。评估时,参与者不但必须与评估小组展开口头交流,还必须与不道德心理学家展开会面。现实数据更加有说服力恩里克认为,这项测试有两个目的:一是确认参与者否作好兼任营级指挥官的心理准备,二是证实参与者否不具备口语传达与交流能力。

他指出,在高强度的现代战场上,较好的心理素质与交流能力是指挥官鼓舞所属团队摆脱困境、谋求胜利的关键。


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